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“Llego a vuestras formaciones y me siento más relajada”, esta afirmación espontánea de una participante es un buen resumen del resultado de estas formaciones. Además, en Siemens se realizaron encuestas antes y después, para valorar los aspectos trabajados. Los participantes señalaron una reducción considerable del estrés, mayor capacidad para recuperarse de las situaciones de conflicto y más autoconfianza.

Una fantástica experiencia personal que repercute directamente en la dinámica de la compañía Mark Zuckerberg, Facebook

“Llego a vuestras formaciones y me siento más relajada”, esta afirmación espontánea de una participante es un buen resumen del resultado de estas formaciones. Además, en Siemens se realizaron encuestas antes y después, para valorar los aspectos trabajados. Los participantes señalaron una reducción considerable del estrés, mayor capacidad para recuperarse de las situaciones de conflicto y más autoconfianza.

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El objetivo de estas formaciones era favorecer el feedback y la comunicación entre miembros de la organización. Para ello trabajamos sobre la forma de emitir las opiniones, aunque sean críticas, y sobre la forma de aceptarlas. El resultado fue un cambio sustancial en la cultura del feedback y, consecuentemente, una mejora en las relaciones y en la capacidad de enriquecer los proyectos.

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En Ferrovial trabajamos sobre la autoconfianza y la manera de afrontar los problemas con naturalidad y autocompasión. Los resultados, medidos a través de encuestas antes y después de las formaciones, mostraron un incremento notable del bienestar de los participantes.

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